HR Medewerker

Trobas is een Nederlands familiebedrijf actief in de productie van gelatine en collageen peptiden. Onze productie en kantoor zijn gevestigd in Dongen. Hier werken wij op dagelijkse basis met een betrokken team van 80 collega's aan de productie van onze voedingsingrediënten voor onze internationale afnemers.

‍

Ben jij een allround HR professional met affiniteit met productie- en familiebedrijven? En lijkt het jou een uitdaging om te bouwen aan onze organisatie en haar personeelsbeleid? Dan komen we graag met jou in contact voor de functie van:

‍

HR Medewerker (24-36 uur per week)

In de functie van HR medewerker geef je mede vorm en uitvoering aan het personeelsbeleid van Trobas. Je fungeert als sparringpartner voor de directie en het (midden)management en geldt als een cultuurbewaker voor de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor personeelsmanagement, werving & selectie en verzorgt de personeelsadministratie. Deze taken voer je zodanig uit dat er een optimale dienstverlening en een prettige werkomgeving wordt gerealiseerd voor onze medewerkers.

‍

‍

Kerntaken en verantwoordelijkheden:

‍

Personeelsbeleid

• Vorm en uitvoering geven aan het personeelsbeleid in nauwe samenwerking met directie en (midden)management.
• Sturen, monitoren en coachen bij de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken.
• Verzamelen en analyseren van personeelsgegevens, zoals bezetting, verzuim en ontwikkeling.
• Deelnemen aan de OR vergaderingen en CAO onderhandelingen en het adviseren van de management hierbij.

‍

Werving & selectie

• Opstellen en invullen van vacatures in overleg met het management en leidinggevenden.
• Het bepalen van de functieprofielen en opstellen van de vacatureteksten.
• Het werven van kandidaten (intern en extern), (voor)selecteren van sollicitanten en het voeren van sollicitatiegesprekken.
• Adviseren en aansturen van eventuele externe werving (advertenties, campagnes, bureaus).
• Verzorgen van de onboarding van nieuwe medewerkers.

Communicatie & organisatie

• Samen met het management verzorgen van interne communicatie over het personeelsbeleid, zoals de CAO, het bedrijfsreglement of de arbeidsvoorwaarden.
• Zorgdragen voor de communicatie en (mede) organisatie van verschillende personeelsactiviteiten, zoals jubilea, pensionering en personeelsbijeenkomsten.

‍

Personeelsadministratie

• Salarisadministratie, verzamelen en controleren van de periodieke salaris.  
• Ziekteverzuim, signaleren en bespreken van afwijkingen. Informeren van management en     leidinggevende bij dreigend langdurig verzuim.
• Contact met arbodienstverlener.
• Mede bewaken van de (interne) opleidingsinspanningen en administreren van de gevolgde opleidingen en trainingen.
• Inkopen, beheren en uitgeven van bedrijfskleding, persoonlijke veiligheidsmiddelen en voorzieningen m.b.t. de bedrijfshygiëne

‍

Wie zoeken wij:

• Een betrokken allround HR professional met affiniteit voor productie- en familiebedrijven.
• MBO/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding HRM.
• Enkele jaren werkervaring in soortgelijke functie, bij voorkeur binnen een productiebedrijf.
• Communicatief vaardig, collegiaal, integer en betrouwbaar.

‍

Wat beiden wij:

• Een echt Nederlands familiebedrijf met een loyaal en betrokken team van 80 medewerkers.
• Een open, informele en prettige werkomgeving en bedrijfscultuur.  
• Een eigen cao met meer dan marktconforme primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een degelijke pensioenopbouw met minimale eigen bijdrage en een winstuitkering.
• Salarisrange van EUR 3.800 - 4.500 per maand (o.b.v. 36 uur per week)
• 29 vrije dagen bij een fulltimedienstverband.